两权分离背景下,委托代理问题产生,为解决委托代理矛盾,股权激励应运而生。股权激励一方面使股东和管理层利益一致,另一方面激励企业员工,吸引外部人才。若股权激励方案设计不合理,会加剧委托代理矛盾。实施股权激励的企业中,有部分企业股权激励宣告失败。因此,对股权激励进行研究具有现实意义。本文首先对国内外相关文献进行梳理,确定研究的理论基础。其次,分析我国高新技术企业股权激励现状、发展历程,在此基础上,以亿阳信通为例,分析其三期股权激励方案。再次,从实施动因出发,对股权激励实施前后的财务业绩、非财务绩效、市场表现进行比较。最后,对亿阳信通股权激励的治理效应进行评价。研究发现,亿阳信通股权激励方案不断改进升级,但仍存在行权条件设置不合理、考核指标不全面等问题,股权激励后财务业绩、非财务绩效和市场表现也未完全产生正效应。因此,本文认为高新技术企业重视资本市场和相关法规完善的同时,应制定合适的行权条件,建立多元绩效考核体系,将股权激励与员工岗位结合,从而确保股权激励顺利实施,提升高新技术企业股权激励实施效果。