在高等教育事业的蓬勃发展的今天,干部作为高校管理创新和制度创新的中坚力量,在高校中的作用逐渐显现。高校领导干部是高校及各个院系、部门的带头人,是学校决策的执行者和组织者。干部的素质和管理水平在相当程度上体现着高校的发展层次和水平,代表着高校的品牌和形象,是高校核心竞争力的重要组成部分。对高校领导干部的绩效评估是高校干部管理的重要组成部分,也是发现人才、激励人才的重要途径。本文采用UML标准建模语言来描述益阳工艺美术大学领导干部综合考评系统的设计与实现过程。首先了解了高校领导干部综合考评现状,调研了益阳工艺美术大学领导干部综合考评业务需求,采用标准UML用例分析法进行了功能性需求分析,并描述了部分非功能性需求。其次,给出了系统的技术架构和功能结构,在详细设计阶段,采用静态类图和动态时序图两种方式对部分功能进行功能详细设计,并描述了系统的数据表结构。最后展示了系统部分功能截图和实现代码。系统以SQL Server2005为数据库服务器,用B/S体系结构,采用Struts、Spring、 Hibernate相结合的框架技术设计实现,实现了后台管理员用户基础信息管理、民主推荐管理、民主测评管理系统管理和前台用户民主推荐和测评管理,具体实现了单位信息、身份类型、职级信息、部门信息、干部信息、班子信息、一级指标、二级指标、参评群体、对象分组和考评定义等基础信息的添加、修改、删除和查询。实现了测评序号管理、测评指标体系管理、测评等级管理、测评密码管理、数据统计管理、测评结果管理、述廉测评管理、数据上报管理和数据接收管理,实现了推荐序号管理、职位职数管理、推荐用户密码管理、谈话推荐、姓名校改、人数设置、数据统计和推荐结果统计,实现了用户管理、密钥管理、数据备份与恢复、数据导入和导出、数据删除、系统初始化、密码修改等功能。为益阳工艺美术大学领导干部综合考评管理提供一个电子平台。益阳工艺美术大学领导干部综合考评系统,利用现代信息技术,借助信息化手段,实施整个考核评价工作,从而进一步减少人力成本,提升了考核实施过程的效率,提高了数据处理的准确性和及时性,提升了整体考核的电子化、信息化和规范化水平。