随着“一带一路”倡议的深化推进,我国对外投资的增长势不可挡。2018年,中国成为世界第二大外商投资国家,“走出去”的中国企业如雨后春笋。而“一带一路”沿线国大多为新兴经济体、中低收入国家,这些国家的劳动力素质相对较低,投资于这些国家的中国企业可能面临当地雇员文化素质与工作技能短缺的问题。现有文献指出,在职培训是提升员工工作技能,进而提高工资收入的有效途径。因此,在职培训作为人力资本质量提升的重要途径,当前海外中资企业应如何优化在职培训的资源配置,对于提升当地雇员的工资水平,实现企业在东道国的持续性发展具有重要的理论意义及现实意义。本文使用云南大学省级项目《“一带一路”海外中资企业营商环境和劳动力素质调研项目》（C176240101）所获得的数据,首先分析了当前受访海外中资企业对东道国雇员的在职培训现状,其次,运用不同实证分析方法对海外中资企业在职培训对东道国员工工资的影响效应进行了实证检验。实证检验结果表明:（1）受访海外中资企业东道国员工参加在职培训对其工资具有稳健的正向因果效应。OLS回归结果的在职培训收入效应为11.6%,倾向得分匹配法（PSM）估计的平均处理效应（ATE）为8%—10.3%。（2）不同类型的在职培训对东道国员工工资的影响表现出较大的异质性。参加写作能力、职业道德与责任心、中文读写以及安全生产培训对东道国员工工资没有显著影响,而参加管理与领导技能培训以及专业技能培训均对东道国员工月均工资的提高具有显著的正向作用。并且,管理与领导技能培训对东道国员工工资的影响系数高于专业技能培训。另外,在语言技能培训方面,在默认带宽的核匹配法下,参加英文读写培训对东道国员工工资的平均处理效应在5%的显著性水平上显著,其数值为12.7%,与中文读写培训对员工工资无显著作用形成对比。最后,根据本文的研究结果,本文认为当前一带一路沿线海外中资企业应该重视对员工的在职培训,尤其是对一线工人的在职培训。其次,应进一步优化在职培训结构,加强对管理与领导技能、人际交往与沟通以及IT技能等有效培训的重视。