互联网经济催生了许多的新兴产业,网络直播就是其中之一。近些年来,网络直播的热度高居不下,吸引了大量资金的筹集和引入,众多直播平台的出现直接导致和加速了直播类型和直播内容的快速扩张。网络主播灵活的工作安排、低就业壁垒以及粉丝经济带来的高收入吸引了越来越多的人加入网络主播的就业浪潮。甚至较为知名的几大直播平台争相“抢夺”当红主播的新闻屡见不鲜,更有直播平台与跳槽主播对簿公堂。目前我国现行的劳动及民事立法中均未对网络主播与直播平台的法律关系进行定性,也未对双方所签协议的性质进行明确规定,伴随着网络直播行业的野蛮发展,司法实践中的分歧也逐渐凸显,不同法院在认定网络主播和直播平台间法律关系时没有统一的标准,在判定二者之间的法律关系性质上也存在结论和说理上的差异。网络主播与直播平台间法律关系性质的厘定,事实上也是当前平台用工中新型就业者的身份探索和研究。为解决我国目前的新型平台从业者的身份认定困境问题,笔者认为我国可以借鉴域外非典型劳动关系理论和实践经验,在现有劳动法基础上,对非典型劳动关系设立专章规定,对非典型劳动关系作出特殊立法安排,确立非典型劳动者的法律地位、完善非典型劳动者权益保护制度,给予非典型劳动者倾斜保护,有冲突时优先适用,从而化解网络主播的目前面临的权益保障阻碍。本文将通过四个部分的内容来梳理网络主播与直播平台的法律关系:第一部分首先介绍了网络直播过程中的新型用工,从网络直播过程中新职业的产生和发展出发,总结网络直播用工与传统用工的区别和特殊性,并列举目前网络主播面临的权益保护困境与和司法实践中的分歧。第二部分从网络主播与直播平台的法律关系辨析入手,详细分析了网络空间租赁关系、商业合伙关系、劳动关系的认定标准及调整网络直播用工关系的局限性。第三部分主要介绍了非典型劳动关系的提出和域外的非典型劳动关系制度,德国、英国、加拿大、意大利分别在劳动关系和劳务关系的中间地带设立了不同称谓的非典型劳动者,这种既能保护非典型劳动者的权益又考虑了用人单位的用工成本的平衡做法值得我国参考、借鉴。第四部分是对解决直播平台与网络主播间法律关系认定问题的路径探索,及在我国构建网络主播与直播平台的非典型劳动关系,对网络主播为代表的非典型劳动者予以倾斜保护,使其享有部分典型劳动者享有的权利,包括劳动基准、社会保险与竞业限制方面等的保护,不仅能够解决确认劳动争议纠纷案件中的司法分歧,也有利于保护网络主播合法权益,推动共享经济下互联网平台用工进一步的规范化。