我国的水利工程建设监理制实践已有近30年的历史,在发展历程中逐渐形成了较为成型的监理文化。但在新时代下,水利工程建设监理仍存在制度不完善、定位不清晰、人员能力良莠不齐等问题。因此凝练总结水利工程监理文化,分析其影响因素与诱导机制,对促进其健康发展十分重要。本文以此为切入点,在对文化的基本内涵进行深入理解基础上,给出了水利工程监理文化定义,丰富了不同领域下文化的内涵;应用扎根理论和主成分分析法,通过访谈调研及文献梳理,从内因分析形成水利工程监理文化的维度,完善了理论体系;应用系统动力学检验了指标的合理性,并根据水利工程建设监理的发展历程,对其演变进行了分析,为未来改革与发展提供了理论依据。主要研究成果如下:(1)分析了“文化”的含义和不同领域下文化的不同诠释,定义了水利工程监理文化概念。采用扎根理论进行监理文化维度的研究与探索,并通过法律法规分析和文献检索进行饱和度检验,将调查问卷的数据运用主成分分析法进行降维处理,最终形成完善的水利工程监理文化维度体系。(2)进一步对水利工程监理文化维度进行系统动力学分析,构建因果关系回路图和存量流量图,依据工程监理的不同发展阶段特征,确定每一阶段对文化起主导影响作用的维度,利用Vensim PLE软件分析不同时期的文化演化模型,更深层次探索水利工程监理文化维度之间的相互影响程度。(3)根据水利工程监理文化维度,构建水利工程监理文化成熟度评价模型(SCMM),明确不同阶段成熟度内涵,确定目前水利工程监理文化的成熟度等级,并根据评价结果对监理工作的开展与未来改革提出建议。最后,对本研究的结论和不足进行讨论,并展望了未来的研究方向。