知识经济不断发展的今天，高新技术层出不穷。面对愈加激烈的市场竞争，企业如何才能在新一轮的角逐中取得优势，就成为企业实业界和理论界亟待解决的课题。而企业文化被誉为企业核心竞争力提升的灵魂，技术创新被誉为企业核心竞争力提高的内在动力，因此国内外学术界分别研究企业文化理论和技术创新理论的专著和论文很多，但是把企业文化和技术创新结合起来进行系统研究的论著却不多，致使企业文化与技术创新的发展几乎处于分离状态。本论文以企业文化理论和技术创新理论为基础，通过对企业文化与技术创新进行系统定性和定量分析，使企业能够企业文化与技术创新并重，进而在市场竞争中立于不败之地。 本文共分为五个部分。第一章引言，除了指出本文的研究背景、研究目的和研究意义外，主要阐述了企业文化理论和技术创新理论的发展历程，两者关系的研究现状等。第二章，通过理论综述总结出企业文化与技术创新之间的关系模型和作用机理，并对规模制造技术、柔性制造技术和知识经济技术三种技术类型下的企业文化和技术创新进行定性分析，比较三种不同技术类型下企业文化和技术创新的匹配情况。第三章，根据指标评价的原则，将企业文化分为企业精神文化、企业制度文化、企业行为文化和企业物质文化四个维度，将技术创新分为技术创新战略环境和技术创新能力两个维度，进而分别构建企业文化和技术创新的综合评价指标体系，确定各指标权重的分配方法，以便对企业的企业文化和技术创新水平进行评价。第四章，采用问卷调查的形式，对回收的问卷利用SPSS软件进行相关性分析和回归分析等，以定量的形式得出企业文化和技术创新两者的关系，并以统计结果验证三种不同技术类型下企业文化和技术创新两者匹配情况的定性结论。第五章，案例分析，通过对福建雪津啤酒有限公司的企业文化和技术创新的分析，总结两者的关系，以验证前面得出的关系模型，并为企业发展提供了实例。最后进行文章的小结。 本文广泛吸纳了已有的研究成果，以管理学相关理论为基础，综合运用统计学、运筹学等理论，并采用SPSS统计软件工具，来进行定量分析，希望通过本文的探索，能够揭示企业文化与技术创新之间的相互作用，构建互相匹配的关系模型，为企业改进和调整企业文化与技术创新提供理论依据。