劳动合同中止在我国高位阶的法律规范中没有明确的规定,实践中却存在大量关于劳动合同中止的法律纠纷,虽然存在一些关于劳动合同中止的地方立法,但由于其法律位阶低、标准不统一、内容不全面,不能全面有效地解决我国劳动合同中止的相关问题。法律规定的缺失会导致司法裁判陷入无法可依的困境,而实践中劳动合同中止相关纠纷随着新冠肺炎疫情在不断增长。我国需要研究和完善劳动合同中止制度,从而更好地化解相关劳动纠纷,维护社会稳定。本文共分为四个部分来探讨我国劳动合同中止制度的困境及完善路径研究,第一部分对劳动合同中止制度进行相关的理论概述,为进一步的分析和完善该制度提供理论基础。第二部分进一步分析我国劳动合同中止制度的困境,分为立法和司法两个方面。第三部分是对我国劳动合同中止制度立法模式、归责原因、责任承担方式进行分析。在立法模式上,考虑到劳动合同法有回归民法之意,不仅思考如何在劳动法领域完善体系,也从新的角度研究如何联系《民法典》进行完善。在归责原因和责任承担方式上,通过与域外国家典型规定的比较,启示我国劳动合同中止制度的完善思路。本文选择区分雇主和雇员原因的归责方式和多元化的责任承担方式,为下一部分完善具体内容做了准备。最后一个部分论述完善我国劳动合同中止制度的具体内容,先确定劳动合同中止制度应遵循的基本原则,再在这个原则指导下去完善中止情形和中止后果。在完善中止情形方面,在充分总结我国立法实践和理论研究的成果上,不拘泥于以劳动者原因为主的分析视角,创新思路把劳动合同法定中止分为雇员原因、不归责于双方的原因、雇主原因三种法定中止情形,并在这个新视角下去分析劳动合同中止后果的完善。对于劳动合同中止后果的完善,坚持意思自治原则、倾斜保护原则、诚实信用原则与公平原则相结合,合理分配劳动者和用人单位的权利义务。在面对劳动合同中止的中止期间认定、工作年限认定、双重劳动关系认定等复杂问题时,坚持责任主体视角和制度的基本原则作为裁量标准合理区分责任,保障双方权益。要与时俱进,立足于多考虑多解决新问题,合理有效地完善我国劳动合同中止制度。