随着知识经济的发展，企业所拥有的创造知识的能力和技术水平在很大程度上决定了企业能否实现可持续发展，因而拥有丰富的知识存量与专门技能的人才成为企业的战略性资源。人才是生产力中最重要也是最活跃的资源，而高新技术人才则是人才队伍中最具创新性和克争性的群体，已经成为区域经济发展的基础与焦点。这就要求加强对高新技术人才资源的规划工作，为区域及高新技术企业的可持续发展提供可靠的人才资源保证。　　 近年来，山西省高新技术企业人才无论从数量上还是从质量上都有了较大的发展，但与国内外先进省市相比，人才资源相对缺乏，作为一个社会经济发展相对落后的中部省区，企业过于频繁的人才流动造成了大量人才流失和技术外泄，同时，由于自身诸多条件的限制，对人才流入造成的障碍也已经影响到了企业的可持续发展。因此，研究山西省高新技术企业人才流入障碍，激励高新技术人才发挥出自己的最大潜力、为组织创造更多的经济效益和社会效益，具有一定的理论意义和现实意义。　　 本文综合运用了人力资源管理、产业经济学以及创新理论等对山西省高新技术企业人才流入障碍进行了研究。首先从人力资源对企业及区域经济发展的重大作用以及高新技术企业员工高流动率所带来的严重后果阐述了论文研究的背景，以技术创新理论、空间扩散理论与人力资本理论为指导，阐述了高新技术企业人才及人才流动的特点。在此基础上，通过对山西省高新技术企业人才流入现状的分析，从外部环境和企业内部环境等两方面分析了山西省高新技术企业人才流入障碍。之后，对外部环境因素和企业内部因素分别进行综合测定，对外部环境因素的测定采用了变异系数法，对企业内部因素的测定采用了因子分析法，以这两个因素为自变量，以人才集聚水平表示的山西省高新技术企业人才流入程度为因变量，进行回归分析，得出回归方程。对回归方程分析可知，外部环境因素与企止内部因素对高新技术人才流入呈正相关关系，并且外部环境因素影响较为显著。　　 论文所作的主要工作如下：①对山西省高新技术企业人才流入障碍从外部环境到企业内部条件进行了全面分析，外部环境因素主要包括了人口环境、经济环境、科技环境、社会文化环境和自然地理环境，企业内部因素包括了企业规模、企业技术、企业资金等因素；②对外部环境因素和企业内部因素进行了综合测定，并以二者为自变量，以人才集聚水平表示的高新技术企业人才流入程度为因变量，建立回归方程，根据方程分析结果给出了若干对策建议。