近些年以来，伴着我国国有企业身处的国际形势和市场环境的不断变化，而且与此同时企业自身体制也在不断地进行深化革新。因此，国有企业政治和思想相关工作可以说遇到了来自于各个方面的挑战，也出现了不少亟待尽快处理的各类情况问题，这特别需要我们尽可能地加深创新政治和思想工作改革的力度。因此，对新局势下对国企业政治工作的创新途径进行深入探索，成了一个必要而又迫切的课题。本文也正是以此为出发点，从以下几个方面进行讨论：　　首先，本文从国有企业的政治以及思想工作相关的几个主要概念入手，阐述了国有企业、思想政治工作以及企业的政治和思想相关工作的概念界定，在对其进行深入认识把握的基础之上，着重分析了当前企业的政治和思想相关工作的主要内容。　　其次，通过认真分析当前我国经济体制建设的客观要求、企业发展的内部动因以及外部环境的客观影响，重点阐述了加强国企的政治以及思想工作的主要意义。研究国企的政治以及思想工作，对企事业单位管理架构的革新，生产技术的前进和意识态势上的稳固都具有十分重要的作用。同时还有利于丰富和充实国有企业思想以及政治方面工作的理论体系，有利于新形势下进行工作方法和手段的再创新，发挥政治和思想相关工作对企事业精神建设的推手功能，促进思想政治理论创新，从而有力指导企业文化建设实践。　　第三，以经济全球化、网络化、改革开放和社会转型期出现的复杂社会现象为切入点，介绍了社会多元、制度革新、资讯科技发展等新出现的各类情况，以及这些新情况给当前国有企业的政治以及思想工作带来的挑战。　　最后，针对国企的政治以及思想工作中存在的若干问题提出相关对策。以创新为突破点，深入浅出地探讨了目前国企政治工作在思想队伍建设、体制变革与发展等方面存在的问题，并提出了与之相关的一些具体化的对策，提出了应当致力于构建与创新决策、教育、奖惩以及多方合作的工作机制，大力推进国企业思想工作全面地向综合化和现代化转型，快速地实现政工队伍思想观念的进一步创新化，持续增大国企政治和思想工作的员工参与度，从而创新国企政治和思想工作，提升其有效性。