目的:（1）探讨中国人的职业兴趣结构；（2）编制我国职业兴趣问卷；针对大学生样本进行信效度检验，用于指导我国大学生择业以及职业生涯规划；（3）了解影响在职者群体职业兴趣的因素。　　方法：（1）采用文献法、互联网搜寻法、开放式问卷法、内容分析法、专家评价法等多种形式，构建了包含231个职业活动14种职业兴趣类型的职业兴趣项目库；（2）将职业兴趣项目库的242个项目(添加4对测谎题与7个人口学项目)按照14种类型进行螺旋式排列形成问卷，检验了14个因素的职业兴趣结构，并形成了包含4对测谎题在内的154个题目的初始问卷；（3）利用初始问卷对全国13个省市的被试进行施测，获得有效数据4950份；对有效数据进行统计分析。　　结果：（1）探索性因素分析获得了包含13个因子91个项目的正式量表；（2）信度及结构效度分析：13个因素间的内部一致性信度系数在0.67——0.90之间；13个分量表的内容与最初设计的14个职业兴趣类型基本一致，表明量表具有较好的内容效度；对职业兴趣部分13个因素之间得分的相关在0.1到0.6之间，而各因素得分与测验总分的相关在0.3到0.8的中等相关范围内，符合心理测量中结构良好的标准；（3）效标效度分析：采用职业兴趣正式量表与职业承诺度问卷合并施测，以高职业承诺度（职业承诺问卷正向得分平均数前30％的数据）为校标，筛选出970人，对11个职业类在13个职业兴趣上进行方差分析，事后检验表明除抽象技术型、实物操作型、健身运动型以及政治权利型以外，11个职业类的被试在其余的9个种职业兴趣类型之间皆有显著差异（Sig<0.05）；（4）为了探讨影响职业兴趣类型的因素，通过描述统计、独立样本 t检验及方差分析，结果发现：1）我国在职人员普遍在利他奉献型、健身运动型、政治权利型上的得分较高，而在抽象技术型、科学研究型、实物操作型上得分最低；2）在职人员除了社会科学型以外，其他12种职业兴趣类型均存在显著地两性差异（Sig<0.05），其中，在抽象技术型、刺激冒险型、企业经营型、实物操作型、科学研究型、健身运动型、政治权利型上男生得分显著高于女生（Sig<0.05），而在文学创作型、艺术创作型、利他奉献型、表演展示型、常规事务型上女生得分显著高于男生（Sig<0.05）；3）在职人员除了利他奉献型与实物操作型以外，其他11种职业兴趣类型均在学历层次上存在显著差异（Sig<0.05）。　　结论：（1）大学生职业兴趣量表包含13个维度，分别为“实物操作型”、“抽象技术型”、“科学研究型”、“社会科学型”、“艺术创作型”、“文学创作型”、“表演展示型”、“利他奉献型”、“企业经营型”“政治权利型”、“常规事务型”、“健身运动型”、“刺激冒险型”；（2）该量表的内容效度、结构效度、校标效度及信度均良好；（3）男生更倾向于抽象技术型、刺激冒险型、企业经营型、实物操作型、科学研究型、健身运动型、政治权利型等职业兴趣，而女生更倾向于文学创作型、艺术创作型、利他奉献型、表演展示型、常规事务型；且不同学历层次的群体其职业兴趣类型也不同；（4）该职业兴趣量表可以作为大学生择业以及进行职业生涯规划的工具。