职业价值观对就业选择的影响研究在西方的心理学界不算是个新命题，然而根据我国客观情况进行的研究却是寥寥无几我国大学生对于就业选择的理解与国外成型的职业选择理论间有着巨大的差异，这种差异本身不禁让人思索其形成的原因，可能是中西方文化差异造成，也可能是理论与实际之间的差异所造成如何更有效地探究一个群体的某些特征，就显得非常重要在经历了一次次的问卷修订与数据分析之后，最终得到了一份较为满意的答案本文基于职业价值观的相关理论，同时参考职业价值观对于就业行为的影响的相关理论，广泛吸纳各个时期的理论，形成了一套独有的对于职业价值观的理解方式本文认为，职业价值观的划分不应囿于某个框架内，使被调查对象的数据去生硬地证明这个框架，而应在借鉴前人理论研究成果的基础上，严格尊重客观事实，以求得到最新鲜的数据，并得到客观可靠的结论一次次的调查失败迫使笔者最终选择了借鉴经典，走自己的路在借鉴了国内较为权威的宁维卫修改Super职业价值观量表，并在此基础上不断修订，这使得本文在理论上保证了最终量表的可靠性和全面性分析数据时，本文并没有将宁维卫修改Super量表的15个指标生硬地套在调查数据之上，而是根据数据本身的变化，重新对职业价值观的量表进行划分，从而得到9个指标：α1（权威与挑战性）；α2（新鲜感）；α3（自由感与人际和谐）；α4（利他性与平等性）；α5（薪酬与舒适环境）；α6（安全性）；α7（工作效率与组织能力）；α8(声望与成就)；α9(阶段性认可与自主性)这样就保证了数据被客观地描述，并得出有效的结论个案访谈也为本文问卷的设计加入了新鲜元素，使得问卷当中本来生硬的表达方式更加符合当前大学生的思维习惯，就业选择方面的问题也更加具有针对性本文的研究群体为大学生，大学生就业问题是近年来被国家和社会广泛关注的问题，如何更好地引导大学生就业是一个永远不会过时的话题本文将目光锁定在财经类专业大学生上，这不仅有利于本文研究的深入同时也可以得出一些实际的结论，对财经类专业大学生的就业提供一些实实在在的指导作用