【摘 要】
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良好的薪酬管理体系在一定程度上对企业人力资源流动的方向进行引导。然而,近年来随着酒店业的不断发展,酒店业人力资源流失严重,面临着严重的人才危机,吸引和留住人才成为酒
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良好的薪酬管理体系在一定程度上对企业人力资源流动的方向进行引导。然而,近年来随着酒店业的不断发展,酒店业人力资源流失严重,面临着严重的人才危机,吸引和留住人才成为酒店业亟待解决的重要问题。因此,要不断地对酒店的薪酬管理进行改进和完善,提高酒店薪酬的激励性。本文为了研究X酒店的发展及薪酬管理现状,对其进行深入分析,在运用薪酬管理理论的基础上结合员工薪酬满意度的调查结果,找出X酒店薪酬管理中存在的主要问题并指出其产生的原因。在此基础上,针对X酒店薪酬管理存在的问题提出相应的对策,同时为酒店薪酬管理对策的实施提出了相应的保障措施以最大限度的减少其在运作过程中产生的问题,提高酒店的运行效率。
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