论文部分内容阅读
随着现代信息技术与互联网的快速发展,全球性竞争日益激烈,对于处在复杂多变、竞争激烈的环境中的企业来说,组织创新是企业取得竞争优势的必然选择。根据“双核模型”,组织创新分为管理创新和技术创新,其中技术创新又包括产品创新和过程创新。随着组织创新在企业中的不断实践,学术界也开始关注组织创新的理论研究,并且逐渐成为了管理学领域的研究热点。国内外学者在组织创新领域的研究内容涉及范围较为广泛,主要包括组织创新的概念界定、量表的开发和测量、组织创新的诱因、动力与障碍(影响因素)、组织创新的过程及作用机制、成败的风