作为我国教育体系的重要组成部分,中等职业教育是建设具有中国特色职业教育体系的基础,在完善教育结构、促进经济发展、增进社会和谐稳定等方面起到了不可替代的作用。近年来,在国家大力支持下,职业教育快速发展,但大部分中职教师工资待遇相对较低,社会认可度低,教学任务开展困难。中职教师队伍的稳定发展要求提高教师整体收入水平,变革工资制度,引入有活力的绩效工资制度。本研究采用个案分析法,以问卷调查和访谈的方式,从教师绩效工资政策和绩效工资制度两个方面调研吉安Y中职学校在实施绩效工资制度中存在的问题,深挖绩效工资制度失灵的原因,引起政策制定者对教师绩效工资政策的反思,为提高教师对学校绩效工资制度的满意度提出行之有效的对策。广大教师的支持和理解是充分发挥绩效工资政策优越性的前提,公平合理的绩效工资制度是绩效工资政策得以实施的保证。教师绩效工资政策适切性不强,学校推行的绩效工资制度满意度不高是绩效工资政策执行中的主要问题。教师绩效工资政策知晓率不高科学性不强,绩效工资制度内容不够科学,指标不全面,制定程序不严谨,绩效工资制度未落到实处都是导致中职教师绩效工资制度实施效果不理想的原因。加强政府管理,完善绩效工资制度的内容和制定程序,落实绩效工资制度才能有效促进中职学校教师绩效工资政策顺利执行。