随着全球经济的快速发展,对人才需要变的越来越重要,我国也正在从人力资源大国迈向人力资源强国。企业为了适应这样的大环境,提高企业自身的竞争力,企业内部也逐渐开始重视对人力资源的管理,特别是对新进员工的职前培训。新进员工的职前培训就是整个培训系统的开始,也是整个培训的重要部分。对新进员工的培训从最开始的零,到现在的系统培训,企业注重对新进员工技能培训同时也加强他们对企业认同感、责任感和忠诚度的培养。培训的重点也从知识技能层面向更高一层的文化层面拓展。虽然培训的重要性每个企业都清楚明白,众多的企业都把人作为重要的资源,而新员工是企业新流入的人力资源。培训看似大同小异的,但是由于地域和行业的不同培训也有自己的行业特点,实施的情况也大不一样,沿海地区相对于中部地区好些,大企业相对中小企业好些。中部地区崛起为安阳地区商贸企业发展提供了良好的外部环境。在这样的背景下,企业稳步快速发展的同时却没有把对新员工的职前培训做好。新员工的职前培训对于企业和员工的发展都是非常重要的,培训可以加强员工的整体水平提升企业自身竞争力,为企业未来能够持续健康快速发展有重要作用。本文通过已有的职业兴趣理论、管理理论和企业文化理论等为基础,运用文献分析法、描述性研究法对新进员工职前培训的现状和影响因素进行分析,确定培训的重要性。以安阳地区的商贸企业为例,介绍该地区商贸企业新进员工职前培训的发展状况,分析在企业发展过程中职前培训存在的问题,并且对该地区商贸企业进行实证研究,分析影响安阳地区商贸企业新近员工职前培训的影响因素。在此基础上对商贸企业新进员工职前培训的未来发展提出对策和建议。通过本研究,希望提出的观点和建议在安阳地区商贸企业新进员工职前培训实践方面和促进企业未来培训方面能够更好发展有一定的参考作用。