本文以福建省生鲜超市店长为研究对象,对其薪酬满意度的构成维度、不同特征对薪酬满意度的影响、薪酬满意度现状等进行了理论和实证研究,并提出提高其薪酬满意度的建议。首先,在对薪酬满意度相关研究综述的基础上,结合福建省生鲜超市店长自身的特点设计调查问卷,并对问卷收录数据进行信度和效度检验；其次,运用SPSS For Windows19.0统计软件对数据进行因子分析、相关分析、多元回归分析、单因素方差分析和独立样本T检验等,并得出相应结论；最后,提出提高福建省生鲜超市店长薪酬满意度的建议,并点明本研究的贡献与局限。通过对问卷的统计和分析,得出如下结论：第一,福建省生鲜超市店长薪酬满意度的构成可分为薪酬水平满意度、薪酬制度与结构满意度、薪酬变动满意度、薪酬福利满意度和非经济性报酬满意度五个维度构成；第二,薪酬水平满意度是福建省生鲜超市薪酬满意度最重要的构成维度；第三,福建省生鲜超市店长总体薪酬满意度不高；第四,福建省生鲜超市店长薪酬满意度存在性别差异,主要体现在总体薪酬满意度水平方面；第五,福建省生鲜超市店长薪酬满意度存在年龄差异,主要体现在非经济性报酬满意度方面；第六,福建省生鲜超市店长薪酬满意度存在学历差异,主要体现在薪酬变动满意度和薪酬福利满意度方面；第七,福建省生鲜超市店长薪酬满意度存在零售业累计工作年限差异,主要体现在薪酬制度与结构满意度和薪酬福利满意度方面；第八,福建省生鲜超市店长薪酬满意度存在门店规模差异,主要体现在薪酬变动满意度方面。