中国企业职工养老保险制度以马克思主义社会保障理论为指导，在借鉴和汲取国际养老保险理论与实践基础上，紧密结合中国的国情，不断发展、改革与完善。随着中国由计划经济体制向市场经济体制的转化，企业职工养老保险制度正经历着深层次的改革与创新。特别是21世纪全球老龄化日趋严重，对中国企业职工养老保险制度提出严峻挑战。本文就现行企业职工养老保险制度存在的潜在问题进行了较深入的探讨，并提出对策建议。全文共分四大部分： 第一部分：以马克思主义为指导建立中国养老保险制度；分析传统企业职工养老保险制度的特点及弊端。 第二部分：回顾中国企业职工养老保险制度改革历程，分析现行企业职工养老保险制度的潜在问题。 第三部分：通过国际养老保险制度比较，获得对中国企业职工养老保险制度改革与完善的启示。 第四部分：运用历史分析与逻辑分析相结合、借鉴国外经验与本国具体情况相结合、理论研究与实际问题相结合的方法，对企业职工养老保险基本目标模式、养老基金保值增值、解决转型期“隐性债务”等问题提出了自己的见解。