自改革开放以来，我国经济取得了空前发展。2000年自西部大开发领导小组的成立，标志着国家实施西部大开发的开始，十多年的发展，让西部各区有了较大变化。在2012年我国又制定了西部大开发的十二五规划，对西部的发展思路和发展环境进行了部署，可见国家非常重视西部的发展。西部的快速发展必须以人为本，需要造就和培养出大量的高素质人才，才可以满足西部发展的需要，也是实现西部开发中各规划目标的重要保证。政府公共部门在开发过程中所具有的职能角色扮演的程度如何、给予发展怎样的制度体制和环境等等方面的内容对西部的发展所能够取得的成就具有重要的意义。为了促使公共部门可以在发展过程中起到更大的作用，充分发挥各级的职能，笔者以新疆为例，分析新疆的跨越式发展和公共部门的人力资源开发的互动性的研究，期望可以通过本文的研究让学者和政府有关各级可以认识到要实现地区快速发展，对公共部门的人力资源开发需要引起高度的重视和加快落实，这样才可以有力的保证区域发展。笔者主要从以下方面开始了对本文的研究：首先，采用文献法总结了跨越式发展的相关理论内涵，同时描述了新疆跨越式发展的基本情况，其二，研究公共部门人力资源开发及新疆公共部门人力资源开发，其中对公共部门人力资源的开发的内涵进行了总结，对于国内外的发展现状进行了分析，对新疆的发展情况和存在的问题进行总结，其三，新疆跨越式发展与公共部门人力资源开发的关系分析，其四，新疆跨越式发展与公共人力资源开发面临的问题及对策研究。