人力资源是所有资源中最具能动性和生命力的,企业人力资源的素质决定着企业的发展,现代企业要发展,关键在于重视人力资源的开发。企业培训是解决企业人力资源问题的一个重要途径,企业培训质量决定着企业人力资源的质量。企业培训是一个系统工程,要搞好企业培训,必须重视企业培训制度的建设。科学合理的企业培训制度,能把企业培训引到一个健康的轨道上来。日本的企业培训自明治维新以来,逐步发展壮大,在日本经济社会的发展中起着重要的作用。日本企业培训实践的成功实施,源于日本企业培训制度体系的完善和成熟。因此,对日本企业培训制度的历史沿革、基本内容、特点以及对其进行因素分析等进行较为系统的研究,探讨其在日本社会经济中所发挥的作用、基本特点和一般规律,对改革和发展我国的企业培训制度是很有参考和借鉴意义的。本文在导论部分阐述了研究背景、研究思路与方法,并界定了核心概念——“日本企业培训制度”:是指与日本企业培训相关、且对日本企业培训实践活动产生重大影响力的一系列规章、规定、规则、制度以及一系列习惯做法所构成的制度体系的总称。它包括两个层面:一个是从政府或者说是国家的层面,主要是指日本政府在特定时期出台的与企业培训相关的法律、法规体系;另一个层面是企业的层面,主要是指在企业内部对企业培训实践产生重大影响或者说起决定作用的一系列规则、规章、规定以及具体做法所构成的制度体系的总称。在确定了研究对象以后,本文第二部分对近代以来日本企业培训制度的发展概况作了一个大致的梳理,并简要分析了各个不同时期日本企业培训制度的特点和原因。第三部分对当代日本企业培训制度的基本内容分别从政府的层面和企业的层面作出一个比较系统地介绍。第四部分对当代日本企业培训制度的特点作了一个总结。第五部分从不同的角度对影响日本企业培训制度的各方因素进行了分析。在此基础上,本文的第六部分对其进行一个较为客观公正的评价。第七部分对我国在企业培训制度方面存在的问题进行了反思,并得出如下启示:1.加强政府在企业培训中的作用,为企业培训提供一个良好的外部制度环境。2.加强企业在企业培训中的主体作用,为企业培训提供一个良好的内部制度环境。3.完善与企业培训相关的配套保障制度,为企业培训的实施提供一个良好的制度和政策环境。4.中国的企业培训,应该加强对企业员工道德教育的培训,加强企业培训制度的个性化建设。