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20世纪80年代以来,企业文化越来越受到全球企业界和学术界的广泛关注和重视,随着企业文化概念的引入,全国已经掀起了企业文化理论研究的浪潮。企业文化之所以引起企业界和学术界的广泛兴趣,是因为企业文化能够为企业注入新的活力,给企业带来有形的、无形的、社会的和经济的双重效益。在知识经济时代,企业文化对企业的生存和发展尤为重要,一个企业的企业文化决定了他的市场地位和发展前景。
企业文化传入我国后,邮政企业凭借自身的品牌特点和网络、技术优势,积极开展了企业文化的研究与建设,如:企业文化理念的引进、渗透,企业精神的培养和加强,员工的职业道德教育、企业制度的建设、提高服务质量和人员素质等,在社会上树立了良好的品牌和形象,但这并不是企业文化的全部。随着时代的发展和市场经济竞争的加剧,企业文化也应该逐步深化,企业文化的内涵更加丰富,企业文化的功能更加明显。相比之下,邮政企业由于其独特的社会职能,和具有传统特色的经营方式,使邮政企业文化建设与时代发展的步伐不一致,存在着不尽如意的地方。
本文通过介绍企业文化相关理论知识,说明企业文化可以提升企业的核心竞争力。通过对合肥市邮政局企业文化建设为案例,分析合肥市邮政局企业文化现状,结合合肥市邮政局企业文化发展中存在的问题,提出建设有特色邮政企业文化的途径。
本文的意义在于为现代邮政企业建立优秀企业文化,提升邮政企业核心竞争力提供参考和借鉴。