20世纪80年代以来，企业文化越来越受到全球企业界和学术界的广泛关注和重视，随着企业文化概念的引入，全国已经掀起了企业文化理论研究的浪潮。企业文化之所以引起企业界和学术界的广泛兴趣，是因为企业文化能够为企业注入新的活力，给企业带来有形的、无形的、社会的和经济的双重效益。在知识经济时代，企业文化对企业的生存和发展尤为重要，一个企业的企业文化决定了他的市场地位和发展前景。　　 企业文化传入我国后，邮政企业凭借自身的品牌特点和网络、技术优势，积极开展了企业文化的研究与建设，如：企业文化理念的引进、渗透，企业精神的培养和加强，员工的职业道德教育、企业制度的建设、提高服务质量和人员素质等，在社会上树立了良好的品牌和形象，但这并不是企业文化的全部。随着时代的发展和市场经济竞争的加剧，企业文化也应该逐步深化，企业文化的内涵更加丰富，企业文化的功能更加明显。相比之下，邮政企业由于其独特的社会职能，和具有传统特色的经营方式，使邮政企业文化建设与时代发展的步伐不一致，存在着不尽如意的地方。　　 本文通过介绍企业文化相关理论知识，说明企业文化可以提升企业的核心竞争力。通过对合肥市邮政局企业文化建设为案例，分析合肥市邮政局企业文化现状，结合合肥市邮政局企业文化发展中存在的问题，提出建设有特色邮政企业文化的途径。　　 本文的意义在于为现代邮政企业建立优秀企业文化，提升邮政企业核心竞争力提供参考和借鉴。