2011年是我国“十二五”规划的开局之年。“十二五”规划收入分配提出了改革的目标,提出“两个同步”即“努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步”。建立健全合理有序的初次收入分配制度,是实现“两个同步”的重要基础。加强保障初次收入分配中社会公平正义的制度建设,是构建社会主义和谐社会的一个至关重要的环节。“提高劳动报酬在初次分配中的比重”,是党的十七大报告提出的增加居民收入、深化分配制度改革的重要举措,它是推动科学发展、实现全面建设小康社会的目标、促进社会和谐的客观要求。“提高劳动报酬在初次分配中的比重”对于解决社会经济发展新阶段突出的矛盾,例如收入差距过大、普通劳动者收入偏低等问题,具有重要指导作用。劳动报酬是我国居民收入的主体,劳动报酬在初次分配中的比重过低,已成为影响我国社会经济和谐发展的的直接原因。提高劳动报酬在初次分配中的比重,有助于扩大消费需求,提高经济发展质量,有利于劳动者素质的提高和经济发展方式的转变,是缩小贫富差距,协调效率和公平关系,减轻再分配的调节负担,彰显社会公平正义的要求,是缓解劳资冲突,激发劳动者积极性,共享经济发展成果的需要,是理顺投资和消费之间结构关系、扩大消费需求、提升经济增长质量的要求,是转变经济发展方式、优化产业结构的要求,契合“共同富裕”和“更加注重公平”的执政理念。本文从分析初次分配和劳动报酬的相关理论为着眼点,全面分析劳动报酬过低的现状和成因,定位提高劳动报酬在初次分配中的比重的指导思想,加以阐述提高劳动报酬的必要性的基础上,从政府、企业和劳动者三方面来探究提高劳动报酬在初次收入分配中比重的对策。