在经济全球化的趋势下,国有企业转型正向技术专业化、人才职业化、经营国际化的方向发展。人力资源作为最珍贵的资源,已成为国企生存与发展的关键性因素。在加速建立现代企业制度和规范管理的前提下,以提高自身竞争力为目标,国有企业人力资源配置的重要性越来越受到重视。2008年金融危机席卷全球,企业倒闭和裁员造成了大量的劳动力失业。在这种情况下,政府通过颁布就业政策促进就业,稳定民生。作为国民经济支柱的国有企业积极履行社会责任,加快发展,稳定就业形势。国有企业的发展壮大,离不开人力资源的优化配置,离不开企业员工自身的积极性和创造性的充分发挥。但是,政府的就业政策,客观形成了企业人力资源配置外部环境,在一定程度上反而对国有企业人力资源配置的优化造成影响。本文通过梳理政府就业政策的变化及特征,以中国电信为例,指出了国有企业人力资源配置存在的固有问题,并分析了就业政策对国有企业人力资源配置的影响,进而提出了优化的对策和建议。