诸多的研究表明，一国经济的发展在很大程度上依赖于大企业的发展状况，而并购是形成国际型大企业的必然途径。因此，研究并购对促进我国企业的发展壮大、增强我国企业的国际竞争力都具有重要的现实意义。二十世纪六、七十年代威廉姆森建立了并购的福利分析模型，该模型一直是企业并购福利经济分析的基础，并在这一领域居于统治地位。本文在分析威廉姆森模型利弊的基础上，放宽了模型的假设条件，设计出了四象限分析模型，研究了该模型在一般均衡、动态均衡以及开放条件下的结果，将威廉姆森的模型全面地推进了一大步，在理论上深化了对并购和垄断的认识。在新的模型下，从企业并购的福利效应角度来看，由于并购而形成的垄断在大多数情况下并不一定就造成福利损失，至少并购的福利效应要比威廉姆森的结论乐观。根据新建立的模型，本文从福利角度全面、系统地构建了并购的福利分析框架，将企业并购分为横向、纵向、混合并购三大类，并运用所建立的福利模型，从福利角度对三类并购的不同动因进行了深入的分析，剖析了并购的福利效应以及相应的福利来源，使我们可以从更深的层次上洞悉企业并购的根本驱动力。根据以上的研究，本文认为，通过限制并购来防止垄断(指结构性垄断)，在我国言之过早；另一方面，本文从福利角度证明了，理想的产业组织结构应该是松散的寡头制。也就是说，在一个行业中，有两到三个大型的、不存在互相勾结的寡头企业，其余的都是一些分散的小企业。在这样的市场结构下，有可能使市场效率接近完全竞争的理想状况。最后，以本文的研究结论为指导，以增进并购的福利效应为原则，本文从企业、市场环境和政府等方面提出了促进我国企业并购，增加社会福利的政策建议。本论文是一篇纯理论的规范性研究论文，主要从资源配置和福利角度全面搭建了并购的福利分析框架，开创性地构建了并购的福利分析的完整的理论体系。第一次从内容和结构上系统、全面地阐述了并购的福利效应。