随着市场经济发展，企业的雇佣方式也逐渐多元化，派遣便是其中之一。之前的研究很少涉及员工工作场所消极行为，以及雇佣方式对这种消极行为的影响。本研究考察了暴力预防氛围、员工工作满意度和工作场所越轨行为之间的关系，以及正式雇佣和派遣雇佣两种不同的雇佣方式对于上述关系的调节作用。深圳某制造企业的230名员工（其中，正式员工133名，派遣员工97名）参与了本次研究。受测者先报告了他们感受到的暴力预防氛围水平，一个月以后他们报告了他们的工作满意度和工作场所越轨行为。　　研究结果表明:暴力预防氛围与工作场所越轨行为呈显著负相关。雇佣方式调节了暴力预防氛围和工作场所越轨行为之间的关系;即，暴力预防氛围水平的升高会使正式员工的工作场所越轨行为显著减少。雇佣方式调节了工作满意度和工作场所越轨行为之间的关系;即，工作满意度的升高会使派遣员工的工作场所越轨行为显著减少;正式员工的工作场所越轨行为会随着工作满意度的升高而增加。研究结果为更好地管理不同雇佣方式下的员工提供了实践指导。