本文以失业保险制度为切入点,研究失业保险制度对退役运动员再就业行为的影响,通过对退役运动员群体的界定,分析其群体特征,并通过回顾与阐述我国运动员失业保障制度的历史演进,运用“收入—闲暇”模型、工作搜寻理论以及时间、序列模型等相关理论分别分析领取失业保险等待期、失业保险给付标准、失业保险给付期限以及失业保险给付方式对退役运动员再就业的影响,得出适当的领取失业保险等待期、合理的失业保险给付标准和失业保险给付期限以及激励机制的失业保险给付方式对我国退役运动员再就业行为存在的积极的影响。但是由于失业保险基金对再就业培训财政支持不足、再就业培训和就业指导能力弱,给付项目过窄、给付标准偏低、给付期限过长、给付方式单一等问题,使得失业保险制度促进退役运动员再就业的功能未能得到最大限度的发挥,因此,笔者提出了五条强化失业保险推进退役运动员再就业的建议：第一,推动失业保险促进再就业的法律体系融会贯通、相辅相成；第二,通过发挥失业保险预防运动员退役后失业的功能,建立退役运动员再就业职业培训制度,完善退役运动员再就业职业介绍功能等措施,强化失业保险促进退役运动员再就业功能；第三,调整失业保险促进退役运动员再就业各项制度,如设置合理的失业保险等待期,适当提高失业保险给付标准,缩短失业保险给付期限,改变失业保险给付方式等措施；第四,健全货币补偿体系,设立退役运动员失业援助金；第五,拓宽再就业渠道,注重运动员文化素质的培养。