【摘 要】
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事业单位作为我国特有的一类社会组织,为经济社会的发展进步作出了重要贡献。进行事业单位改革的十多年来,以岗位管理替代身份管理为核心的用人制度改革也取得了很大成效。但
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事业单位作为我国特有的一类社会组织,为经济社会的发展进步作出了重要贡献。进行事业单位改革的十多年来,以岗位管理替代身份管理为核心的用人制度改革也取得了很大成效。但是,岗位设置作为事业单位人事管理的一项基础性工作,在各地区、各行业的具体实施过程中,也暴露出实施方案不规范、因人设岗等系列问题。本文从事业单位、岗位设置的相关概念入手,以SC系统为例,通过对系统内部职工的调查、访谈,找出其在岗位设置方面存在的问题并指出会产生的严重影响;结合岗位分析等管理学理论,综合进行成因分析,对像SC系统一样专业性强、单位规模小、人员总数少的事业单位提出优化岗位设置的对策和建议,最终得出需要在事业单位改革发展中进一步规范岗位设置方案,强化执行环节的监督监察等结论,希望能为优化岗位设置工作和进行相关研究提供一个思路。
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