企业退休职工基本养老保险金是社会保障支出中的重点,直接关系到企业退休职工的生活水平的高低。企业退休职工养老金的差距扩大的现象成为民生日益关注的问题。在对企业职工养老金分析的文章中就单个因素对养老金的影响进行分析研究是具有局限性的。本文就企业离退休人员规模庞大且退休金差别有扩大的现实条件下,就多方面因素对养老金产生影响进行单独和整体的定量分析。就这些因素对养老金的影响是本文所探讨的重点。首先,文章阐述了研究的背景、目的和意义,并进行相关的文献综述。从国内外研究现状入手,提出论文的研究方法和研究思路,对本文的创新点及其存在的不足等进行了简单分析。其次,企业职工养老保险的相关概念界定与理论依据。本部分主要介绍企业职工养老保险制度相关概念以及职工养老保险制度的理论依据和发展历程,为文章的研究奠定理论基础。再次,阐述数据来源,通过检验证实数据的可分析性。定量分析中把企业养老金的影响因素分类为个体特征因素和外部因素,内部因素：年龄、性别、身份、参加工作年数。外部因素：退休年数、缴费年数、实际缴费年数、退休类别、正常退休或提前退休。每单个因素进行定量分析观察影响结果,并通过t统计值和杜宾检验等来验证计量结果的可靠性。然后,把养老金视为个体特征因素和外部因素两个整体,进行整体的定量分析对比,来观察内外因素对养老金差距的影响力度。就内外部因素相对比,外部因素对养老金的影响比个体内部因素的影响更为明显一些。最后把内部和外部因素整合,作为一个整体对养老金进行整体的定量分析。通过结果,可观察出各个因素养老金的正或负影响。最后,文章在实证分析的基础之上通过各个因素的定量分析对我国企业退休职工养老金的差异得出结论,针对其中存在的问题提出了相关的对策及建议。