国有企业是我国市场经济竞争的主体，完善国有企业改革是一项重要任务，构建一套合理的薪酬制度有利于对国企高管们的约束和激励，有助于企业的发展、成长和整个市场经济体制的建设。为了适应国有企业改革的发展，国家进行了一系列高管薪酬制度改革，取得了明显的成效。然而，随着国有企业“年薪制”的出台，不少高管达到了百万甚至更高的年薪，人们对高管薪酬的关注从“激励不足”转向了“激励过度”。如何在社会转型中，找到一个既符合社会公益又符合市场激励机制的薪酬体制，是完善我国国企高层管理者薪酬制度迫切需要解决的问题。
　　本文围绕选题，应用委托代理理论、人力资本理论、公平理论、产权理论等原理与借鉴国外经验相结合的方法，较为系统地分析了中国国有企业薪酬制度改革的历程及其管理状况，围绕国企高管薪酬所面临的不合理现状和原因进行了粗浅的研究和探讨。本文的新意在于提出了建立与社会主义市场经济相适应的国有企业薪酬体系，即建立合理化的市场化的国企高管薪酬体系。
　　本文共分六章，基本框架如下：第一章绪论。介绍本文选题背景、研究意义，阐述国内外相关研究的理论综述，及论文的研究思路及结构体系。第二章是相关概念的界定与理论综述。主要目的是构建出高管薪酬方案的理论框架。第三章以国企改革为主线，介绍不同时期不同经济体制背景下国企高管薪酬制度的发展进程，对国企高管人员薪酬现状进行总结和评价。第四章对中外国有企业高管薪酬制度进行了比较研究，并对国外国企高管薪酬制度的成功之处进行了借鉴。第五章论述了建立国企高管薪酬制度的措施。第六章对文章作出总结。