十八大提出“推动信息化和工业化深度融合”,表明促进两化融合发展是走新型工业化道路的必经之路和战略选择。2015年国家发布“中国制造2025”提出中国制造强国建设的“三步走”战略,旨在使我国成为引领世界制造业的制造强国。工业企业作为我国工业发展的主体,是工业化的主要推动力量。新型工业化道路对工业企业提出了新的诉求,也对工业企业的软实力提出了更高的要求。企业文化是企业的软实力,是企业发展的动力源泉。优秀的企业文化能够提升企业的核心竞争力,能够使企业长盛不衰、持续发展,也是推动企业在科技发展与产业升级中做出贡献的无形力量。目前我国大多数工业企业文化相对于技术进步而具有滞后性,无法满足经济转型和两化融合的要求。我国工业企业在进行工业化与信息化融合中和贯彻《中国制造2025》规划的过程中,不仅要完成硬件的升级换代,还要实现企业文化的转型与建设。针对新形势下我国工业企业文化转型问题,本论文阐明了两化融合工业企业文化转型的必要性,剖析了企业文化转型在两化融合进程中的作用与意义。以国外优秀企业文化转型作为案例,重点研究转型时期企业文化的调整和变化,获得我国工业企业文化转型的启示。对我国工业企业文化的现状进行研究,阐明两化融合工业企业文化的定义,分析其特征、基本要求、关键要素,阐述推进两化融合企业文化转型的措施,指出企业文化的转型需要企业价值观、经营理念以及企业精神的改变,还需要通过信息手段提高管理效率、转变管理与运营方式,使意识形态的转型施力于生产关系,推动生产力的发展。