近年来,我国企业对人力资源管理的重视程度不断提升,企业员工的职业生涯规划管理更被大型企业纳入企业人力资源管理的议程。但是,我国多数企业,尤其中部欠发达的地区的中小企业,企业和员工对职业生涯规划的重视程度不够,严重制约着员工的职业生涯发展,也影响着所在企业的发展。基层员工作为企业员工中的弱势群体,是企业持续、稳步发展的根基,他们的职业生涯发展需要社会和企业的关注。为深入了解湖南中小企业基层员工的职业生涯规划现状,本研究以湖南11个地市的62个企业、1284名基层员工为研究对象,对基层员工职业生涯规划现状进行调查研究。分析发现湖南中小企业存在思想认识不到位、职业生涯规划管理较随意、管理效果不明显等问题；而基层员工个人存在自我认知欠科学、环境认知较片面、职业生涯目标不切实际、职业规划不清晰等问题。本研究提出了相关假设,并通过SPSS数据分析验证了假设。最后,结合人的全面发展、职业生涯规划管理的等相关理论,提出加强社会宣传力度、建立和完善有利于员工发展的法律法规、加大资金投入的力度、提升企业职业生涯规划科学管理水平、引导员工科学地进行职业生涯规划、重视学校职业生涯规划等建议。以期为政府人力资源保障部门、企业、基层员工等提供一些参考。