对大学生实习活动进行规范,是政府和社会长期以来面临的难题之一。近年来,西班牙经济增速缓慢,就业市场缺乏活力,导致青年失业率高居欧洲前列。为了解决青年就业问题,加强大学生的专业实践培训,西班牙政府推出了引导大学生实习活动的校企合作计划,但与此同时也衍生出一系列损害大学生实习权益的法律纠纷,在解决系列纠纷的过程中,西班牙逐渐探索出一套规范大学生实习活动的法律保护制度。目前在我国,由于严峻的经济形势和就业压力,大学生在校期间参加专业实习,增加实践经验成为提高自身就业竞争力的一个关键因素,由此造成了就业市场上用人单位占据主动权和话语权的不平衡现状,实习生捍卫自己权利则变得困难重重,损害实习生权益的现象频出。我国同样面临着对大学生实习活动进行法律规范的需要。本文通过对西班牙大学生实习权益保护法律制度的研究,为我国如何更好保护大学实习生的权益提供一些制度和框架上的建议。论文第一部分对大学生实习的概念进行了界定。大学生实习不同于一般意义上的勤工俭学,大学生进行专业实习的根本目的是为了获得专业实践,因此在西班牙大学生实习权益法律保护制度中,接受培训权是实习生拥有的最为核心的权利。由于西班牙大学生实习制度是借助高校和企业合作计划实现的,所以在本部分介绍了校企合作实习计划的基本框架和各方的权利义务关系。同时该部分通过对比西班牙不同类型的青年就业合同,明晰了西班牙大学生实习关系的内容、性质和特征。论文第二部分整合了西班牙所有有关大学生实习权益保护的法令,并在此基础上对每一部法令的背景、内容进行了概括。通过对立法脉络的整理,提炼出了西班牙法律赋予大学实习生的三项主要权利。本部分最后对西班牙规范大学生实习活动的立法活动进行了评价,并从中总结出西班牙大学生实习权益保护立法的积极意义。尽管西班牙法律对大学实习生的权利义务进行了详细的列举,并且明确了实习生与用人单位之间不存在劳动关系,以试图避免争议和纠纷的产生。但是在实践领域,由于有众多的企业无视法律的规定,导致实习生的权益保护制度难以贯彻,有关实习生的劳动纠纷层出不穷。因此论文第三部分则对西班牙近年来司法领域实习生劳动争议案件进行了研究。通过类案分析,得以发现西班牙实习生纠纷案件的主要争议焦点在于实习生与企业之间的是否存在劳动关系。法院在审理该类案件时,探索出一条两步走的司法裁判路径,为实习生权益纠纷的解决提供了符合实质正义的解决方式。西班牙法院对此类案件处理的先进性体现在,法院并没有因为法令中明确了实习生与用人单位之间不存在劳动关系,就直接否认实习生具备劳动者身份的可能性。而是从实习关系的本质目的,即是否接受专业培训指导为出发点,并结合个案中实习生实习工作的内容和特点,来判断实习生的实习工作是否满足了实习关系的要求,否则双方的法律关系便可能转化为劳动关系。西班牙法院的这种判决方式抛弃了形式主义的观念束缚,从实质上保证了判决结果的公正。论文第四部分则是在分析我国对实习生实习权益保护现状的基础上,并结合西班牙的制度设计,对我国保护大学生的实习权益提出了几点建议和设想。