【摘 要】
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本文在对四川XX股份公司内部绩效考评系统进行诊断并结合相关绩效考评理论的基础上，设计出一套与四川XX股份公司战略目标紧密联系的以KPI为基石的绩效考评系统。全文主要内容
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本文在对四川XX股份公司内部绩效考评系统进行诊断并结合相关绩效考评理论的基础上，设计出一套与四川XX股份公司战略目标紧密联系的以KPI为基石的绩效考评系统。全文主要内容如下：
第一部分，系统介绍了绩效管理在人力资源管理中的意义，设计的目的、内容、方法、程序等方面的内容以及KPI指标设计的原理及应用情况。
第二部分，主要介绍四川XX股份公司的基本情况以及内部绩效管理系统存在哪些方面的问题，这些问题在那些方面影响四川XX股份公司整体绩效。
第三部分，主要介绍四川XX股份公司如何在对员工绩效管理系统进行诊断的基础上，利用KPI绩效管理原理对公司绩效考评的目的、考评的标准、考评的方法、考评的原则、考评的一般程序等方面进行重新设计，构建适合四川XX股份公司发展战略的绩效管理系统。
第四部分，通过在四川XX股份公司的试运行，对以公司战略目标为导向的KPI绩效管理系统实施效果评价，分析新绩效管理系统的优点和不足之处，并提出相应的改进计划，以期进一步完善公司绩效管理系统，确保公司战略目标的顺利实现。
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