1994年的税制改革将国有企业所得税、集体企业所得税以及私营企业所得税进行统一合并,并引入企业所得税的概念,同时为了提高中央政府的税收收入并加强控制进行了税收共享系统改革,这两项重大举措奠定了中国税收体系的基石。2008年由国家税务总局出台的税收专项调整实施办法的一般反避税条款,增加了企业避税的边际成本和实施成本,显著优化了中国的税收执法环境,是21世纪最为重要的税收改革措施。以往关于企业避税行为的文献研究大多数都是基于企业作为独立个体进行决策,不考虑企业之间的社会相互影响因素。而随着社会经济学和组织行为学的高速发展和不同领域之间的相互交叉学习,同群效应这一由教育学领域提出并发展完善的概念在企业管理领域迅速发展。本文研究了企业避税行为是否存在着空间、行业以及高管联结网络同群效应以及在不同的内外部环境下是否存在着异质性特征,探讨企业避税行为是否会受到其他企业行为结果的影响以及加入调节变量之后同群效应的变化情况。首先,本文对同群效应进行概念界定并对其国内外相关研究进行梳理和分析。其次,在声誉顾虑、社会学习和群体影响理论的基础上,对企业避税行为同群效应的存在性和异质性特征进行理论假设。最后,以沪深A股上市公司2012年至2020年期间的数据进行样本分析,并进行调节效应分析和进一步的稳健性检验。本文的实证研究结论表明:（1）企业的避税行为存在显著正向的空间、行业以及高管联结网络同群效应。（2）在国有企业、审计监督质量较好、外部法律环境表现良好的企业中避税行为的空间和行业同群效应会相对弱化;除了所有权性质特征没有表现出明显的异质性外,在审计监督质量较好、外部法律环境表现良好的企业中避税行为的高管联结网络同群效应会相对弱化。本文的研究结论从组织间行为相互影响的角度解释了避税行为的同群现象,在完善公司避税行为理论的同时也丰富了同群效应的相关文献。此外,本文的研究结论为政府职能的发挥和公司治理机制的完善提供了理论依据,具有较强的实践意义。