21世纪以来,随着全球经济一体化的逐步加深,世界各国的垂直专业化分工进一步深化,中国经济及对外贸易发展迅速,中国已经成为全球价值链生产体系中不可或缺的国家和地区。虽然在嵌入全球价值链的过程中,中国的经济水平发展迅速,但其内部收入差距也在逐步扩大,因此,嵌入全球价值链对收入不平等的影响成为值得研究的经济学论题,以往关于全球价值链嵌入对收入不平等影响的文献多是在宏观层面展开,本文则从企业微观层面对全球价值链嵌入的收入不平等效应进行了考察。本文首先根据相关历史背景和已有相关文献阐述相关议题的背景和研究问题的意义,然后根据相关文献的研究内容、理论分析等对相关问题进行分析并提出对基本结论和作用机制的研究假说,再基于2000-2010年中国工业企业数据库和中国海关数据库对提出的问题进行计量分析,进而验证本文提出的研究假说,最后根据实证结果进行经济分析,并提出可行的对策建议。本文的研究结果表明,嵌入全球价值链会显著加剧企业内的工资收入不平等,这一影响在逐步加入诸如企业全要素生产率、企业年龄、企业规模和企业资本密集度等变量后依旧稳健。本文使用聚类稳健标准误对面板数据的分析也显示本文结果具有较强的稳健性,且本文结果也通过了滞后一期的内生性检验。此外,本文还对包含所有测算指标的2004年的数据进行了横截面分析,并运用新的技能劳动份额推算方法重新估算企业内工资收入不平等指标对本文结论进行稳健性检验,检验结果依旧支持本文的结论。本文还发现,企业异质性特征会对全球价值链嵌入的企业内工资收入不平等效应产生影响,具体表现为:（1）全球价值链嵌入对国有企业和私营企业的企业内工资收入不平等的影响较小,且显著性较低,全球价值链嵌入对外资企业的企业内工资收入不平等的影响较大;（2）地区差异上,全球价值链嵌入对中国中西部地区企业的企业内工资收入不平等无显著影响,但对东部地区影响显著;（3）地区制度质量差异方面,全球价值链嵌入对高制度质量地区的企业内工资收入不平等的影响较为显著,但对低制度质量地区的企业的影响相对较小。本文还对嵌入全球价值链作用于企业内工资收入不平等的机制进行了考察,发现嵌入全球价值链会通过价值链升级效应和进口产品质量升级效应扩大企业内工资收入不平等性,通过研发活动抑制效应缓解企业内工资收入不平等性。最后,本文根据得到的实证结论提出相应的对策建议以期改善企业内的工资收入不平等性问题。