两性的平等是人类社会文明程度的一个重要体现。女性社会地位的发展和变化，不仅能反映一定时期社会男女平等的程度，还将体现一个社会发展进程中女性的发展状况。当前我国已进入市场经济，社会竞争日益加剧，就业的形势也变得越来越严峻，妇女就业难的现象在我国各地的劳动力市场上日益突出。“就业为民生之本”。女性只有拥有独立的经济地位，才能真正实现男女平等、两性和谐，而妇女就业则是女性拥有独立经济地位的重要保障。因此，关注女性的发展，促进妇女平等就业，不仅关系到占社会半边天的女性的利益，更关系到整个民族的繁衍生息和国家的长治久安。　　 作为改革开放较早、经济发展较快的广州，尽管近两年的失业率低于全国的平均水平，就业形势相对稳定，但就业中女性就业歧视的现象依然存在。在广州劳动力市场上，如何正确处理就业、下岗、再就业中的就业权利在男女之间的利益分配与再分配，以及如何正确处理就业性别上公平与效益之间的矛盾，不仅是广州市政府及劳动保障部门在就业改革中无法回避的重要问题，也是有关妇女就业政策的制定、完善的根本所在。在今后一个时期内，广州市政府在制定就业政策以及其他相关社会政策时，必须用性别这个全新的视角去看待问题，才能使制定的妇女就业政策更为公平。　　 本文首先分析广州妇女的就业现状，并指出当前存在的问题。同时辅以访谈的方式，从微观的角度描述广州女性在就业时遭遇到的性别排斥状况，进而通过对当前广州妇女就业现状和发展趋势的分析，从公共政策的角度提出解决女性就业性别歧视问题的对策和方针。