随着我国社会转型的深入与人民需求的不断提高,社会问题不断增多,社会需要更多的社会工作者来解决社会问题。深圳作为中国社会工作发展成熟地区,社会工作者流失率却非常之高。通过对社会工作人才流失原因的分析发现薪酬是社会工作者留在社工行业的重要影响因素,社会工作者薪酬满意度是社会工作人才能否留在社会工作行业的关键因素。本文聚焦社会工作者的薪酬满意度,以武汉市社会工作者为调研对象,通过对其进行薪酬满意度问卷调查,收集真实数据,采用Cronbach’s Alpha信度检验法对问卷进行信度检验,KMO和Bartlett球形检验法对问卷进行效度检验。用均值、频数、中位数等描述性统计方法对样本的满意度情况进行介绍,使用秩和检验、多元线性回归等方法,分析样本的满意度差异情况。通过分析发现,武汉市社会工作者的总体薪酬满意度得分为2.797分,满分为5分,满意度低。其中,武汉市社会工作者在薪酬水平、薪酬结构、福利三个维度中满意度最高的是福利维度,最低的是薪酬结构维度。通过对社会工作者薪酬满意度影响因素的差异性分析,发现不同性别、学历、工作岗位、月收入、工资组成的社会工作者薪酬满意度差异性显著。通过对社会工作者薪酬满意度影响因素的多元线性回归分析,发现学历、岗位、工资组成是社会工作者薪酬满意度的影响因素。基于本文的文献研究与数据分析,提出以下建议:一是社会工作者应提升学历;二是社会工作者应努力争取职位晋升;三是建立切实可行的科学薪酬管理制度;四是科学合理地设置与专业技术岗位对应的薪酬标准体系。