知识成为21世纪企业持续竞争优势的的来源。对企业来说,知识尤其是隐性知识无疑是提升企业竞争力的关键,它是竞争对手难以模仿的独特资源。然而,隐性知识离不开人与人之间的社会交往与互动,这对于在市场经济日趋完善的国有企业发展也不例外。国有企业是我国国民经济的主导力量,为我国经济建设和社会发展做出了重大贡献,但在改革开放过程中也显示出与市场经济的诸多不适,因此,为了更好的促进国有企业的发展,研究国有企业的隐性知识共享成为一个很好的视角。在隐性知识共享过程的研究中,社会网络分析方法有所体现,但由于社会网络理论将人际关系上升到科学的高度,是近年来才逐步发展起来的重要的研究方法,针对国有企业,研究隐性知识共享与社会网络之间的关系还有所欠缺。本研究从社会网络这个视角,通过对国有企业进行实证研究,探讨国有企业内部隐性知识共享问题。首先阐述了隐性知识共享和社会网络的相关理论；其次,对某大型国有企业进行实证研究,通过问卷调查收集数据,用社会网络的方法绘制并分析组织内社会网络的知识交流图；然后用相关分析和回归分析的方法,从社会网络关系中的信任网络、情感网络和咨询网络这三个维度,研究在国有企业中隐性知识共享与社会网络之间的关系。最终得出在社会网络关系中,信任网络、情感网络和咨询网络对国有企业隐性知识共享行为均有正向影响,其中情感的影响程度最为显著,其次是信任网络,咨询网络的影响相对较弱。基于此提出在国有企业中,促进隐性知识共享的建议,形成具有可操作性的实施方案。在我国国有企业改革深入,市场经济日趋完善的形势下,对提高国有企业竞争力,有积极意义。