分析师跟进、管理层持股及公司绩效关系的实证检验

来源 :南开大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:robinchen
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
伴随着我国的金融体制改革和改革开放的日益深化,我国的金融行业也在一步一步的与世界接轨。随之而来的一些先进的理念和技术人才也在逐渐被我国金融业所接受。分析家行业也悄然走入中国金融行业,成为集数据采集、分析和专业报告等一体化的新兴行业。在规模上,数据截止到2007年1月,我国共有证券公司104家,其中经过中国证监会批准的具有从事证券从业资格和投资业务咨询的证券公司102家。更加令人欣喜的事实是,我国获得证券投资咨询资格的人员已经达到20000人,在这之中具有职业资格的证券分析家已经超过6000人之多。众所周知,由于金融分析家的存在,或者更加准确的说是分析家跟进(Analyst Following)会对公司绩效产生直接或者间接的影响。在投资者众多的中国金融市场,研究分析家跟进对于公司绩效的影响是具有非常深远的意义的。市场分析家在信息传递上发挥着举足轻重的作用,尤其在分析上市公司的时候。在这个过程中,市场分析家的中介作用对于外部市场可谓尤为重要。分析家通过分析活动决定着后续的行动,在这个过程中分析家会做出过程预测乃至出售建议的分析与发布。分析家可以提高商业信息分析的效率,另外他们可以通过有效的信息传播渠道获取并发送关于公司基本特征的资料或信息,这种独到的功能,广泛地吸引着研究投资学者的关注。因此,由于分析家后续行动的影响,股票价格也会随之发生变动,伴随着这一过程,分析家们能够通过进一步研究和分析找到公司投资方面的重要资料,帮助投资者理解公司的性质,从而在资本市场的信息传播下提高公司的效率。与此同时,分析家跟进和发布上市公司的各种信息并且帮助投资者进行决策和行动。另一方面,管理层持股也会对公司绩效产生影响。管理层对于公司的控制与股东控制权力的分离带来了经典的代理问题,这个问题也是学术界主要的研究的重要代理问题之一。由于存在信息不对称的情况,经理人的行动都是由管理层内部决定的,这是外部股东所观察不到的,从而导致公司的投资机会丧失,由于这种代理问题的存在,股东们只能够通过设计更加完善的雇佣合同来约束管理层,从而约束经理们的行为。国内学者也做了很多这方面的研究,其中一部分人支持管理层持股与公司业绩不相关的结论,通过对文献的查阅,发现国外的学者对这方面的研究的结论并不是十分的统一。就目前的情况来说,对于公司管理层的控制,正在日益受到国内和国外政府和企业以及专家的青睐和理论界的关注。在欧洲和美国等其他金融行业相对成熟的国家和市场,管理层持股已经逐步成为企业解决委托代理问题的一个重要方式方法和途径,通过管理层持股可以同时协调公司管理层的管理人员和外部股东的最终利益,这种方式已经成为解决这种代理问题的强有力工具。在这种前提下,有的学者认为它们之间是一种线性化的与公司价值呈正相关的关系,也有一些学者认为,随着股份制的管理比例的增加,在一定范围内会出现负线性关系的表现,而且管理层持股也可能导致性能退化加剧。通过中国的上市公司披露的年度报告和企业高层管理人员的薪酬报告显示出,在中国特殊的政治制度环境和法律环境下,学术界对于是否允许让职业经理人管理中国的国有资产以及企业有不同的看法,进一步来看管理层持股是否可以限制并且有能力改善公司内部的两权代理问题一直是颇受争议的话题。  本文从以往的相关文献中,摘录各种论据,并采用归纳和演绎的方法进行推理论证。在本文中的具体体现是这样的,通过对委托代理理论的回顾,分析并且研究国内外学者们的研究成果,查阅相关的文献资料找到分析家跟进、管理层持股和公司绩效之间的内在联系,找到并且解释分析家跟进、管理层持股和公司绩效的内涵和度量方法。这些都为本文的理论研究部分打好坚实的基础,为后面的实证研究做好铺垫。在之前的研究基础之上采用实证分析的方法,对2008年我国上市公司的相关数据进行归纳、分类和处理,通过统计性描述、联立方程组分析等对数据加以处理和分析,并得到相关结论,并且总结分析家跟进、管理层持股和公司绩效之间的联系与规律,跟踪并分析研究其中的内部和外部环境的影响。希望通过联立方程组的方式动态的研究分析家跟进、管理层持股和公司绩效之间的关系并加以探讨。  中国的金融市场还仍然是一个不够成熟和有效性很弱的市场,正因为如此,本文以我国上市公司2008年的相关数据为依据,对分析家跟进、管理层持股与公司业绩之间的关系进行实证研究,希望找到一些突破口,为相关研究提供一些佐证。
其他文献
期刊
在“大众创业,万众创新”的时代,企业面临内外环境的众多压力,人才成为企业发展的核心能力,企业要想基业长青,就必须在人才管理上做到突破和创新,而基于企业发展的中层管理人才的管理就显得尤为重要。因为现存的管理人员力量将限制企业的发展,所以企业如何在规模做大的同时,吸引和留住核心人才,并激发其工作热情是人力资源管理的核心工作,这就要求企业的人才价值驱动方式必须实现标准化管理。任职资格管理体系就是一种标准
期刊
随着人们生活水平的提高和移动电话技术的发展,手机越来越成为人们日常生活的必需品。近年来,移动电话在中国市场上发展迅猛,各手机厂商为争夺市场的竞争也越来越激烈。如何以最
7月28日上午,省丝绸协会、蚕桑学会、纺织工程学会联合召开“社团工作交流研讨会”,苏豪控股集团副总裁、纺织工程学会理事长张朝武、原党委副书记、蚕桑学会副理事长、丝绸
期刊
由于2008年美国经济危机的影响,全球经济持续走低,国际市场一片萧条,很多企业受其影响无路可走甚至破产倒闭,中国的很多公司也未能幸免于难。在这种环境下,越来越多的企业意识到只
知识经济的特点是知识已经成为企业竞争资源之一。企业知识基础观点认为,企业就是通过积累过程而获得新知识的一个知识的集合体,而企业整体战略的重要意义在于企业拥有的特殊资
随着我国近三十年的改革开放所带来的社会、经济的巨大变化,无论是传统产业、新兴行业以及快速成长众若繁星的企业都在随之成长变化、兴衰轮回,商业银行作为其中的特殊一员,也在
进入21世纪以来,中国的监管当局开始重视合规风险管理。2005年4月,巴塞尔委员会发布了《合规与银行内部合规部门》,随即,在2005年9月,上海银监局颁布《上海市银行业金融机构合规风
摘 要: 本文通过分析高中生英语词汇学习现状,对英语词汇知识相关内容进行了阐述。为了扩大高中生的词汇量及提高他们的词汇运用能力,并提出三种词汇教学的好方法。  关键词: 新课程 高中英语词汇教学 教学方法    一、引言  目前,越来越多的学生认为,既然英语考试越来越重视阅读理解,客观试题在考试试题中占的比例越来越大,那么也许没有必要在词汇的学习上花费太多的时间。尤其令人遗憾的是,不少教师也持这一