“死亡”不可避免,作为个体生存的反面表述,每个个体或多或少都存在一定的对死亡的恐惧,即死亡焦虑。消防救援人员,奋斗在与死亡最接近的职业领域,其死亡焦虑对其工作投入存在一定的影响。本文针对这一问题,采用整群取样的方法,选取黑龙江哈尔滨全市消防救援人员为研究对象,通过一般自我效能感量表、死亡焦虑量表、以及工作投入评定量表测试,研究消防救援人员自我效能感与其工作投入的关系,并探讨消防救援人员死亡焦虑在自我效能感与工作投入关系中的作用机制。以丰富有关消防救援人员这一群体的研究,同时为消防救援人员提高工作投入提供一定的建议。本研究得出以下结论:(1)消防救援人员的自我效能感、死亡焦虑以及工作投入总体上处于中等偏上水平。(2)消防救援人员的自我效能感情况在少数民族、年龄、工龄、婚否、独生子女以及来源地等人口学变量中,均不存在显著差异。在消防救援人员的死亡焦虑(DeathAnxiety,简称DA)情况中,少数民族消防员,DA情感、DA压力与痛苦、DA时间意识以及死亡焦虑总分均比汉族消防员要高。学历方面,初中以下学历的消防员DA情感、DA压力与痛苦以及死亡焦虑总分上的得分最高。还有,来自城镇的消防员的DA压力与痛苦比来自乡村的消防员要高。而五年内有过重大灾情经验的消防员的DA时间意识比没有相关经验的消防员要高。在消防员的工作投入(Job Engagement,简称JE)情况中,五年内有过威胁生命经验的消防员比没有相关经验的消防员的工作投入低。而在工龄方面,11以上工龄的消防员JE专注最高。干部相比于普通消防员的JE专注也高。(3)消防救援人员的自我效能感与工作投入显著正相关;消防救援人员的自我效能感与DA情感呈负相关,与DA认知呈正相关。死亡焦虑中的DA认知维度与工作投入的各个因子均存在正相关(4)在控制了人口学变量后,自我效能感能有效预测工作投入。DA认知与DA情感能有效预测工作投入。死亡焦虑的DA认知维度在消防救援人员的自我效能感与工作投入之间存在部分中介。