近年来,大学生就业难的现状已是不争的事实,也是众多领域学者潜心研究而难以解决的课题。造成大学生就业难的原因众说纷纭,比如高等教育体制的不完善,人才市场信息的不对等,大学生自身素质影响等。笔者认为,这些都不是造成大学生就业难的直接原因,再加上与其他国家相比,我国目前的高等教育普及化水平并不算高,即大学生数量并不算多,甚至不及世界平均水准,这也否定了高校扩招带来的就业压力一说。由此,笔者认为,导致大学生就业难的主要原因就是大学生就业能力与企业需求不符,同时这也是“就业鸿沟”现象即企业一方面面临很多的职位空缺,一方面却在大批高校毕业生中招不到合适人才的直接原因。因此,本研究将重点着眼于对各类企业事业单位人事主管及招聘专员的问卷调查,试图从企业需求的实务角度分析大学生就业能力存在哪些不足,并对己实现就业的大学生进行就业能力评价,从而为大学生提高自身就业能力,改善目前就业状况提供参考。在实际操作中,本文首先对国内外关于大学生就业能力研究的文献进行整理综述,总结建立新的大学生就业能力模型,即将大学生就业能力视为由智商、情商、个人特质三因素综合而成的能力体系,并各自分解出10个因子,以各企事业单位人事主管及招聘专员为被试对象,编写出“高校毕业生就业能力研究(企业版)”,对大学生各项就业能力进行调查及评价。共发放120份问卷,回收有效问卷106份,回收率达88.3%。在对调查结果进行统计分析后,与其他从大学生就业能力自测角度进行研究的学者的研究成果进行比对,笔者得出了大学生道德素养有待提高,抗压能力及自我调节能力较差,实际操作能力欠缺以及自我认知不够,定位不明的研究结论,继而提出相应的对策建议：重视学校德育教育,提高大学生思想品德修养；加强管理企业实习,缩短课堂到工厂的距离；完善高校就业指导模块,明确大学生就业目标等。