随着市场经济的日益完善,军工企业要实现可持续发展,必须及时调整发展战略进行军转民。军工企业军转民有利于国防实力的提高和国民经济的健康持续发展。查阅和梳理了大量的文献资料,在研究国内外军转民发展现状和对比国内外军转民采取模式的基础上,得出了我国的军转民企业与国外的企业相比较还存在较大的差距。进一步探讨了我国军工企业在军转民过程中遇到的制约因素,主要有观念滞后、体制落后和资金投入不足,科技与经济、生产相结合的格局没有形成,人力资源缺乏、军转民企业的成本大、组织结构和产品结构不合理、市场经济意识较淡薄。这些制约因素严重阻碍了军工企业生产经营军品转向生产经营民品,阻碍了军工企业的可持续发展。同时在分析军工企业进行军转民成功和失败的案例的基础上,提出了促进我国军工企业军转民发展的政策建议,主要有进行观念创新、管理体制创新、技术创新和拓宽资金来源渠道,大力推进学校、科研与经济相结合,建立一支高素质、结构合理的军转民人才队伍,加快组织结构、产品结构调整,加大政策扶持力度,降低军转民企业的成本,大力促进中国军转民企业与国外的国际交流与合作等。实施这些措施,有利于加快军转民进程,提高军工企业的发展潜力,巩固国防建设,实现经济社会的协调发展。