论文部分内容阅读
随着知识经济时代的到来,知识和技能这些新资源的载体——高素质的人力资源已成为第一资源,是企业保持竞争力的关键因素。而培训作为企业人力资源保值和升值的重要手段日益受到国内外学者和企业的关注。FV公司是一家拥有200多人的外商投资企业,面对日益激烈的市场竞争和巨大的人才危机,如何通过完善的培训提升员工素质,提高企业竞争力,已经成为FV公司亟待解决的现实问题。研究选取FV公司为例,通过实际调研,分析了企业培训体系的实施现状,剖析现存问题。以培训理论为依托,在借鉴已有研究模型的基础上,结合行业特点,通过实证