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本论文研究的主要目的就是通过对胜利油田教育系统的薪酬分配现状进行分析和研究,根据石油企业和教育系统的特点以及薪酬分配改革的需要,对胜利油田教育系统的薪酬分配方案进行重新设计,以期对该系统的薪酬改革起到一定的指导和借鉴意义。
笔者在完成论文的过程中,综合采用了企业调研、信息搜集、人员访谈及局部问卷调查等多种研究方法,在对胜利油田和教育系统目前薪酬分配现状进行充分调查、分析的基础上,通过查阅有关文献资料及同人力资源部门等多方面结合,针对胜利油田教育系统设计出了一套薪酬分配方案,并就该方案及其应用情况进行了评价。