现代企业中所有权与经营权的分离会产生利益矛盾问题，为了解决相关问题，提高企业绩效，股权激励作为一种完善上市公司治理的有效的激励机制被逐渐推广。然而，不够健全的资本市场导致我国企业遭受融资约束困境，尤其是服务业企业尚且处于快速成长阶段，融资约束问题更为明显，且融资约束会对股权激励的长期效应产生影响,进而影响企业的绩效水平。因而，本文以此为切入点，重点探讨股权激励与融资约束如何影响服务业企业绩效。
　　本文以股权激励和融资约束为研究视角，在理论方面，结合委托代理理论、人力资本理论、激励理论和融资约束理论的基础知识，分别从股权激励与服务业企业绩效、融资约束与服务业企业绩效以及股权激励、融资约束与服务业企业绩效三个部分展开分析。在实证方面，主要采用2007~2016年我国沪深A股589家服务业上市公司的数据，构建双向固定效应模型，首先，探究在总样本中股权激励与融资约束对服务业企业绩效的影响，且进行分位数回归，在主回归之后运用IV-2SLS进行内生性处理。其次，探究在高低融资约束组的分样本中股权激励对服务业企业绩效的影响有何差异。最后，采用替换解释变量和被解释变量的方法使基础回归结果更加稳健，且进一步采用门槛效应模型和安慰剂检验验证研究结果。
　　依据理论机理与实证检验，本文得出三点结论：第一，股权激励能显著促进服务业企业绩效的提升，且对处于低位点上的服务业企业绩效的提升作用更为明显。因为服务业企业实施股权激励，既对高管形成有效的监督机制，又可以分散大股东的股权以避免第二类代理问题的发生，且在一定程度上满足高管的需求以激发其工作积极性，从而促使服务业企业绩效的提升。第二，融资约束能显著阻碍服务业企业绩效的提升。因为融资约束会妨碍服务业企业成长、投资以及参与对外经济活动，从而抑制服务业企业绩效的提升。第三，相比于低融资约束的服务业企业，在高融资约束环境下，股权激励能够更加显著地促进服务业企业绩效的提升，且对处于高位点上的服务业企业绩效的提升作用更为明显。
　　基于上述结论，本文认为，企业应适度增加股权激励比率，健全信息公示机制，健全公司内部监管机制，改善融资环境，开拓融资路径，注重技术研发，理智运用资金，从而为企业的发展指明方向，最终达到提高企业绩效的目的。