近年来,随着犯罪心理矫治工作的逐渐普及与推广,监狱警察群体的心理状况也引起了社会的关注。监狱警察是警察中的一个特殊警种,他们工作环境封闭、工作性质单调、工作时间超长以及工作内容繁杂和特殊,导致监狱警察所承受的心理压力远远高于一般人群。本文将心理资本概念引入监狱警察群体,测量并开发监狱警察的心理资本,进而提升监狱警察心理资本,缓解监狱警察的工作倦怠感,降低离职倾向。本研究选取黑龙江省七所监狱的466名监狱警察作为被试,通过问卷调查法,对监狱警察的心理资本、工作倦怠、离职倾向的情况进行调查研究,探讨监狱警察心理资本、工作倦怠和离职倾向的关系。希望本研究的数据以及客观的分析与描述,可以为相关领域提供解决问题的对策和实践参考。研究结果显示：(1)《心理资本问卷》用在监狱警察被试群体中具有较好的信效度。(2)目前监狱警察的心理资本处于中等水平,工作倦怠处于中等偏高水平,离职倾向处于中等偏下水平。(3)监狱警察心理资本、工作倦怠和离职倾向在部分人口统计学变量中存在差异。(4)监狱警察心理资本和工作倦怠存在负相关。监狱警察心理资本和离职倾向相关不显著。监狱警察工作倦怠和离职倾向存在正相关。(5)心理资本对监狱警察的工作倦怠与离职倾向有调节作用。