【摘 要】
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绩效考核是企业人力资源管理系统的重要组成部分,建立绩效考核体系是进行绩效管理的一个新的发展方向,是关系到整个管理系统的重要环节。通过对员工的绩效考核,可以让员工了
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绩效考核是企业人力资源管理系统的重要组成部分,建立绩效考核体系是进行绩效管理的一个新的发展方向,是关系到整个管理系统的重要环节。通过对员工的绩效考核,可以让员工了解企业的目标,通过绩效反馈可以让员工知道自己的存在问题,从而不断调整自己的工作目标,使之和企业的发展目标相一致。本文以现代先进的人力资源管理理论为依据,从绩效管理基本理论出发,重点研究了海胜公司现有的绩效考核制度,通过分析和调研找出其存在的问题,并进行剖析透视,找出解决问题的对策,提出了相应的绩效考核制度的改进方案。本文正是以海胜公司作为一个研究的平台,通过对这个点的研究,希望能对中国目前转型中的企业所存在的绩效考核问题具有一定的借鉴意义。
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