近年来,我国农村剩余劳动力数量和劳动年龄人口增量的逐渐减少,共同导致劳动力供给短缺从而工资上涨。与此同时,劳动生产率的提高和政府政策的大力支持加快了劳动报酬上涨的步伐,劳动报酬进入了上升通道。2004-2012年全国城镇单位就业人员平均工资从15920元增加到46769元,年均名义和实际增速分别为14.42%和11.05%。但劳动报酬占比的情况却从2004年的50.84%下降到2011年的47.49%,低于发达国家60%-70%的水平以及发展中国家50%-60%的水平。劳动报酬占比偏低的情况并未得到缓解,由劳动报酬占比偏低引起的一系列负面影响仍然存在。因此,提高劳动报酬仍然是一项迫切的任务。提高劳动报酬意味着增加企业成本,并且可能对宏观经济运行发生影响。因此,本文以建筑业为样本,从微观企业层面和宏观经济运行层面对于进一步提高劳动报酬的可行性作了实证研究。利用C-D生产函数对2004-2012年建筑业的投入产出数据所做的实证结果表明,2004年以来我国劳动报酬与劳动要素贡献渐趋一致。然后通过构建社会功能工资模型研究在企业正常运营的前提下劳动报酬适度提高的平均幅度为8.3964%。进一步地,通过建立线性回归模型分析劳动报酬提高对宏观经济各项指标的影响。实证结果表明,提高劳动收入能够促进宏观经济的发展。由此,本文认为提高劳动报酬具备必要性和可行性。本文根据影响我国劳动报酬的环境和因素的变化,及我国目前发展方式转变和产业结构调整这一历史机遇,对提高劳动报酬的措施做了总结、完善和创新,并从提高工资水平和增加就业量的两个视角来审视劳动报酬提高的措施：第一巩固和发展公有制经济,示范和引领劳动报酬的提高。第二,采取降低税收,改善融资等措施,支持中小企业发展,增加就业机会。第三,提高劳动报酬的根本途径是提高劳动生产率,主要包括调整教育结构,增加高职教育的科技投入；配合产业转移和升级,制定地区性的人才培养模式；实行积分制的在岗职工培训以及合理配置劳动力资源。第四,以社会功能工资作为指导,使效益差的企业的劳动者能够获得相当于劳动力价值的报酬,效益好的企业的劳动者能够获得相当于劳动贡献的报酬或分享到企业利润,完善最低工资制度和工资指导线制度。