在知识经济时代,技术创新已成为企业成长过程中创造并保持竞争力的关键。作为高新技术企业创新主体,研发人员越来越受到企业的重视,其研发活动能否成功直接影响了企业的竞争力。高新技术企业要想在激烈的市场竞争中拥有核心竞争优势,必须充分提高研发人员的个人绩效,从而提高研发活动的整体绩效。因此,如何对研发人员的绩效做出客观公正的评价,从而最大限度的发挥他们的创造力,是高新技术企业所关注的焦点。本文希望通过对高新技术企业研发人员绩效评价的研究,为研发人员能力的开发、绩效改进、职业生涯规划等提供依据,进而提高高新技术企业的绩效。首先,本文总结了国内外高新技术企业研发人员绩效评价研究的现状,进一步归纳出目前研究中存在的问题;其次,从高新技术企业和研发人员的特征出发,结合几种绩效内涵的观点,确定了高新技术企业研发人员绩效是工作结果,及影响工作结果的行为和能力的统一体。接着,以行为、能力和结果为准则,建立了一套客观公正的高新技术企业研发人员绩效综合评价指标体系,并对指标的评分标准做了说明;基于评价指标体系构建了高新技术企业研发人员绩效评价的“P-3A”模型,并运用层次分析法确定指标的权重,选用模糊综合评价法对研发人员绩效进行综合评价;最后,本文对W高科技公司8名研发人员应用高新技术企业研发人员绩效评价模型对其绩效进行了综合评价,并对绩效评价结果进行了分析。