职场排斥作为一种消极的影响因素，势必会对组织的发展产生负面的影响，职场排斥的存在完全由员工个人自我感知，所以它更多的是通过员工心理方面因素作用于员工的行为。目前，国内外学者都已证实职场排斥与员工行为之间确实存在一定的关系，但是他们的研究均是基于某一种特定行为所进行的，并未将员工所表现出的积极以及消极行为作为一个整体进行研究。本文将员工的行为放入一个模型中进行相关研究，并以职业韧性这一心理学变量作为调节变量，验证它们之间的关系，使得本文的研究具有一定的意义。
　　本文的研究对象是新生代员工，由于他们所处的时代比较特殊，同时他们大多刚踏入职场，缺乏社会经验更容易遭受职场排斥，所以本文选取了新生代员工为研究对象，并将职场排斥作为自变量，员工积极和消极行为作为因变量,同时以职业韧性为调节变量，构建相应的研究模型，提出相关的假设，并使用统计分析工具SPSS24.0对假设进行验证。
　　通过数据的分析，本文主要得到以下结论：①新生代员工在职场中普遍遭受到职场排斥，同时员工在工作中更愿意采取积极的行为面对职场排斥，新生代员工的职业韧性也较高，遭遇困境有很好的自我恢复能力。②职场排斥对新生代员工的积极行为具有负向预测作用，对新生代员工的消极行为具有正向预测作用。③职业韧性的调节效应得到部分验证，它能负向调节职场排斥与新生代员工呼吁行为和忽略行为之间的关系。最后，基于本文的研究结果，从组织层面和个人层面提出了应对职场排斥的措施。