20世纪80年代，以Hammer等人为代表的一批学者，便开始探讨照顾家人的福利政策对于提升工作满意度的效用，其研究结果表明，在工作场所提供儿童看护中心，可以很好地缓解工作安排对于照顾家庭和孩子的干扰，从而提高员工的工作满意度。自从该观点提出以来，关于家庭友好计划对工作满意度的影响研究，便成为了学术界及组织关注的焦点。本文以家庭友好计划对工作满意度的影响为研究主题，在搜寻和评析国内外相关研究成果的基础上，引入了工作家庭促进这一中介变量，通过问卷调查和统计分析，探讨了家庭友好计划与工作满意度的相关关系，讨论了管理者支持在家庭友好计划和工作家庭促进之间的调节作用，验证了工作家庭促进在家庭友好计划与工作满意度关系中的中介作用。研究发现：1、不同的人口统计学变量在家庭友好计划、工作家庭促进和工作满意度上存在不同程度的差异。2、家庭友好计划与工作满意度成正相关。3、工作家庭促进在家庭友好计划和工作满意度之间起到中介作用。4、管理者支持在家庭友好计划和工作家庭促进之间起到调节作用。在实践的意义上，本研究可以帮助企业在制定或实施家庭友好计划时，更加关注员工工作家庭关系的实际情况，因地制宜的开展家庭友好计划；可以促进管理者更加重视员工工作家庭关系的实际情况，自觉营造支持性的管理环境。相对于前人的研究，本文主要的创新之处在于：引入工作家庭促进为中介变量，探寻家庭友好计划对于工作满意度的影响路径；在研究家庭友好计划对于工作家庭促进的影响过程中，引入管理者支持作为调节变量，使人们对工作家庭之间相互促进关系的认识变得更加的准确和科学。